人才的培育與發展，一直是本院重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，【花蓮慈濟醫院】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們將透過以下六項承諾帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。

接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。

我們承諾為人才永續做到以下幾件事：

一、意義與價值
1.鼓舞同仁的使命願景；展現花蓮慈濟醫院社會責任
2.傳遞醫療工作之目的及意義，使同仁感受工作的價值
3.賦予同仁參與工作決策並授權
二、多元與包容
1.積極招募涵蓋多元族群的同仁
2.並透過機制設計達成平等共融
3.設定具體多元融合目標及推動策略
三、組織溝通
1.(聽)落實同仁體驗聆聽機制，瞭解真實心聲及建議
2.(說)發展富創意及個人化的內部溝通平台，促進溝通成效
3.有效建立同仁對醫院經營團隊的信任，以及信任/尊重文化
四、獎酬激勵
1.提供合理、具競爭性的獎酬；合理績效與獎酬連結及機制
2.及時給予同仁獎勵
3.有效運用非金錢的獎勵激勵同仁
五、身心健康
1.完整考量同仁全面福祉(生理、心理、社交、財務福祉)並有效衡量
2.提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的同仁福祉設計
六、人才成長
1.敏捷回應醫療產業，擁有與時俱進醫療品質與服務
2.培養、重塑同仁專業技能與新世代主管，提升韌性並支持同仁
3.協助同仁充分發揮個人醫療專業與潛能