，特別是對於全院四十歲以上同仁，首創每三年提供一次「免費高科技全身健康檢查」，並提供檢查結果異常的同仁完善的治療及相關協助，成效有目共睹；連年榮獲勞動部及衛生福利部頒獎表揚，今年更獲得「2020年國家職業安全衛生獎」中的「勞動健康特別獎」殊榮。

　　勞動部於十一月十一日在台北富邦國際會議中心舉辦國家職業安全衛生獎頒獎典禮，由行政院副院長沈榮津及勞動部長許銘春頒發勞動健康特別獎給花蓮慈濟醫院。國家職業安全衛生獎有「職安界奧斯卡獎」之稱，其中「勞動健康特別獎」評選嚴格，必須曾獲勞動部或民間具公信力機構獎項、三年內無重大職業災害等等資格。

　　代表花蓮慈濟醫院領獎的林欣榮院長表示，慈濟醫院是一個有溫度的大家庭，除了讓同仁在這裡安居樂業外，營造安全、健康與人文的職場文化，是經營管理團隊不變與努力的目標。

這些年來，致力推動院內同仁職場健康及安全的花蓮慈院，不僅陸續獲得勞動部職業安全衛生優良單位、友善職場獎、工作與生活平衡獎（家庭樂活獎章）、金展獎等表揚，也榮獲衛生福利部的績優健康職場領航獎、全國績優職場健康管理獎、健康職場認證等肯定，更讓花蓮慈院在2020年國家職業安全衛生獎百家企業評選中脫穎而出。

　　2007年開始，花蓮慈院為促進同仁健康，積極發展健康促進活動，包含帶動運動風氣的健康萬步走、專業營養師開設減重班及烹飪班，還有成立原青社(原住民族)、恩多社(基督教)等多元社團；同時為提升健康職場的能量，於每個月舉辦三場次的臨場健康服務，說明院內包含母性健康保護計畫、肌肉骨骼疾病預防計畫、異常工作負荷預防計畫、不法侵害預防計畫與呼吸防護計畫等，並針對不同部門，訂有物理、化學與生物性危害防護計畫，保護同仁也打造他們對工作環境的安全感。

　　其中，母性健康保護計畫，花蓮慈院每年超過八十位同仁生產，職業安全衛生室主任劉曉諭表示，同仁從產前、生產到哺乳結束時時關懷，還有工作壓力評估、健康管理師追蹤、托育等，讓不少媽媽放心生育，待同仁分娩時，院長室主管到產房致贈代表全院同仁祝福的幸福媽媽袋，而產後及育嬰留停的同仁復職率從2017年的78%持續上升到如今96%，讓媽媽安心回歸到工作崗位。

　　此外，異常工作負荷預防計畫的部分，同仁可於系統上進行問卷填報，經評估後，依分級結果給予協助，包含心靈會客室預約單、身心門診掛號單等，並持續追蹤與關懷同仁後續狀況。其中，「心靈會客室」於2008年成立，同仁可依照個人需求，包含人際、家庭、親子、法律諮詢……等，與九位不同專長的心靈導師進行諮商，照顧同仁的心。

　　「以人為本，工作平等」花蓮慈院近三年聘用中高齡同仁外，還優先延聘身心障礙者，提供各領域人才就業機會，讓他們也能在職場上發光發熱；而同仁退休後，與直系親屬在花蓮慈院就醫，同樣可優惠免除部分金額。

　　「守護民眾健康前，我們必須先照顧好每一位同仁的 身、心、靈」林欣榮院長強調，對於全院四十歲以上同仁，首創每三年提供一次「免費高科技全身健康檢查」，並針對檢查結果異常的同仁，提供個別衛教與專業醫療建議。若遇特殊且重大疾病的同仁，會依同仁意願，組成專案醫療團隊，提供及時且完善的協助與治療，還有高額慰問金，讓同仁能安心接受治療與無後顧之憂的休養，更期待同仁皆能重返職場，發揮良能。