績優職場實地訪查 挑戰健康典範獎

　　花蓮慈濟醫院長期關懷同仁，推動員工福利，包括照護同仁的身、心、靈健康，成效有目共睹，在2015年獲得衛生福利部國健署「全國績優職場健康管理獎」，2018年八月獲得勞動部「職業安全衛生優良單位獎」，另外，進一步挑戰國健署「全國績優職場健康典範獎」。十月三十日下午，國民健康署北區健康職場推動中心陳建志教授、葉錦瑩教授、前職業安全衛生署副署長陳秋蓉三位委員，在花蓮縣衛生局技士賴慧櫻、北區健康健康職場推動中心朱紘玉的陪同下，蒞臨花蓮慈濟醫院，花蓮慈院副院長許文林、羅慶徽與陳星助主任祕書、職業安全衛生室主任劉曉諭，更是親自歡迎來訪指導的委員。


 
圖說：花蓮慈濟醫院挑戰國健署「全國績優職場健康典範獎」，由職業安全衛生室主任劉曉諭(右)介紹院內職場健康促進。

　　長年以來，花蓮慈院對病人、社區、環境推動健康促進以外，也非常關心同仁的生理、心理健康。針對本院就不同職業別同仁規劃設計的健康檢查項目，擔任委員的前職業安全衛生署副署長陳秋蓉肯定的指出，考慮到同仁在所屬職業中，可能會面臨哪些健康危害來規劃健康檢查項目，很貼心。

　　曉諭主任也提到同仁參加健康促進活動很多，包括教育訓練、休閒旅遊藝文補助、鼓勵創辦社團活動、幸福媽媽袋、同仁托育補助與三餐餐費補助；還有確保同仁執業安全的措施；設立諮詢管道、定期舉辦醫師、護理人員的座談會以及慈誠懿德會，營造溫馨的工作場域，院長林欣榮表示，目標讓同仁能在花蓮慈院安居樂業。

　　花蓮在今年二月經歷大地震，不少同仁是災民，心靈也受到驚嚇，曉諭主任說，為讓同仁安身之外也要安心，院內開設安心門診，提供長期的心靈諮詢、團體治療、芳香療法等，幫助同仁深層紓壓，安撫同仁的心靈。

 

 
圖說：護理師、復健師、社工師、營養師、檢驗醫學部、高齡社區醫學部、人資室在三樓聯通道海報展示健康職場的成果。

　　護理師、復健師、社工師、營養師、檢驗醫學部、高齡社區醫學部、人資室、職業安全衛生室，在三樓聯通道海報展示健康職場的成果；其中，有護理師分享她們喜歡慈院的工作環境，先生也跟著從外地一起「嫁」過來，全家在花蓮定居，陳建志委員聽聞後笑說，大部分的人都「北漂」，花蓮慈院則是「花漂」。

醫院完善的「母性健康保護」，從產前、生產到哺乳結束時時關懷，還有工作壓力評估、健康管理師追蹤、托育等，讓不少媽媽安心生育，整題滿意度高達90%，院內生育率相較於2016年上升了20%。

 
圖說：委員參訪哺(集)乳室。

　　對於職場友善相當重視的陳建志委員特別指定參訪哺(集)乳室，全花蓮慈院有兩間哺(集)乳室，就診的媽媽與同仁共同使用，委員建議規劃同仁專用的哺(集)乳室以及只儲存母乳的冰箱，避免與病人交互感染。陳建志委員也建議，將來規劃健康促進時，可以針對同仁的性別、年齡、工作部門分別做不同種類的健康促進。

 
圖說：三位委員到婦產科護理站訪查醫護同仁的休息室，關心是否有足夠的休息空間及基本設備。

　　針對院內大部分同仁的班別是輪班型態，陳秋蓉委員建議，對輪班型態的同仁安排不同時段課程，可以凸顯花蓮慈院跟其他醫院不一樣的地方，讓輪班的同仁可以感受到健康促進。但也看到花蓮慈院讓人很驚豔的部分，包含請病假率下降、離職率下降，可以反映出健康促進的成效表現。


圖說：副院長許文林表示，花蓮慈院職場健康促進，以永續經營管理，成為智慧醫院標竿為長期目標。

　　副院長許文林表示，「不把自己照顧好，是不可能照顧好別人」，下年度除了營造友善職場，還要落實環境安全，以永續經營管理，成為智慧醫院標竿為長期目標。（圖、文／江家瑜)