績優健康職場選拔　打造健康生活圈


圖：看到滿滿的獲獎肯定，讓陳叡瑜委員（右二）十分讚許。

 
左圖：職業醫學科主任劉鴻文(右二)向委員說明急診處理暴力異常事件時的預防措施。
右圖：健檢中心的環境與設備也讓委員們相當難忘。

　　花蓮慈院推動健康促進醫院不遺餘力，除了病人、社區、環境等外，對於促進院內同仁的健康，也頗費了一番心思，除了成立健康促進管理委員會統籌年度健康促進活動外，包括同仁需求問卷調查、每年同仁體適能檢測、單位健康促進活動及心情溫度量表等，同時開辦舒壓課程，員工餐廳的餐點熱量標示、補助各單位舉辦健康促進運動社團，帶動同仁們的運動風氣。

 
左圖：花蓮慈院設置了二名專責健康服務醫師與二名專任健康護理師，定期提供同仁健康服務與衛教。
右圖：院方特別注重女性同仁的權益，建置完善的「母性同仁健康保護計畫」，陪伴每位媽媽一同走過特別又甜蜜的孕期階段。

　　此外，為了同仁的健康與提供友善職場工作環境，花蓮慈院還設置了二名專責健康服務醫師與二名專任健康護理師，定期提供同仁健康服務與衛教外，提供人因性危害預防計畫、母性關懷措施計畫、職場不法侵害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫，並逐步落實執行。

　　在家庭生活平衡層面，提供暑期同仁子女托育與課後照顧外；全院有七十三位同仁退休，平均年齡僅五十八歲，為持續照顧同仁健康及提供發揮的空間，自104年9月起，推動「慈濟醫院黃金人口計劃」，藉重退休同仁的經驗，聘請擔任顧問經驗分享，讓陳叡瑜委員十分讚許，肯定花蓮慈院照顧同仁身心靈健康的用心。

　　在企業社區參與部分，健康促進團隊除了將醫療團隊搬進社區，為高齡長者做身體檢查，還將健康觀念帶進民眾的生活中，陪伴長者一同健康「動」起來外；健康促進團隊還深入職場、校園及社區，辦理菸害防治宣導及講座，透過專業個案管理師輔導與戒菸的成功案例現身說法，提供民眾戒菸諮詢。花蓮慈院也承擔社區健康守門員的責任，承擔一四七學童健檢，將健康概念從醫院出發推廣到社區民眾。

   
圖說：人力資源室主任劉曉諭（左起）、職業醫學科主任劉鴻文、以及社區醫學部組長王文利分享推動健康促進醫院的成效。

　　簡報結束後，由陳培榕副院長等一行人陪同委員實地訪視，經由協力樓三樓海報展示健康職場的成果，同時也讓委員看看急診首創門禁管制、個人異常通報對講機，以及婦產科門診的哺乳室、健檢中心的環境與設備也讓委員們相當難忘。沿著各樓層階梯，處處更可見階梯數與健康促進標示，創新有貼心的設置，讓委員們頻頻讚賞。

　　相當重視醫院環境安全與感染控制的陳建志委員，在實地訪視中特別要求前往急診護理休息室參觀，除了深入了解醫護同仁平時休息的環境，也隨時提供建議給承辦同仁。對於職場友善相當重視的陳建志委員表示，病房內的休息室是醫護同仁唯一可以休息的場所，因此設備與衛生整潔也是健康職場認證的指標之一，而花蓮慈院就連休息室都規劃的相當明亮整潔，讓他印象深刻。

 
圖說：委員們實地訪查，了解醫院常見的暴力事件預防，在急診首創了門禁管制與個人異常通報對講機的實際運作。

　　「來了這麼多次，看到花蓮慈院能在短時間內，積極展現健康促進的正面能量，真的很感動。」陳叡瑜委員感動地說。其中，最讓陳叡瑜委員讚嘆的是，針對醫院常見的異常事件，像是暴力事件預防，在急診首創了門禁管制與個人異常通報對講機，還定期辦理自我防護訓練，以及針扎的異常事件通報以及口罩密合度測試，花蓮慈院不僅細心考量到同仁的職場安全，就連因應的方式都走在各醫院的前端。

　　對於評委的建議與讚美，陳培榕副院長也代表團隊表示感恩。陳培榕副院長也補充說明，同仁是全院最重要的資產，所以在三年前就開始積極推動同仁健檢，提供三高（高血壓、高血糖、高血脂）檢查、四癌篩檢外，以臺大醫院同仁健康檢查為借鏡，花蓮慈院在四十歲以上同仁，實施二天一夜高科技健檢中，增加低劑量的胸部電腦斷層攝影，提供同仁在最安全的環境下工作。

　　最後，高院長也期許醫院不只是個治療疾病的場所，而能夠全面性地促進健康，照顧好同仁的身與心，讓充滿朝氣活力的花蓮慈院，不再停留在「病院」概念，而成為一個真正開朗、陽光、充滿動能的健康職場。（撰文、攝影／彭薇勻）